近日，作为中国人民大学培训学院特聘培训师，曹玉峰老师为中国人民大学培训学院新经理人核心能力特训班讲授《九型人格与职场沟通》课程。 本次课程的主要目的是提升经理人在企业管理过程中识人用人和沟通激励人的
咨询者是在我的课上的一个学员，现在我们已是朋友，男，年龄30多岁，职业是人力资源经理，最近1年来他经常被心理问题困扰着，以下是他的问题及我的回答： 小马问：曹老师，我呢，3号和6号都比较强，这段时间
一号（完美型）： 1、对自己和他人都有很高的要求，工作中尽善尽美，不喜欢对工作不认真或投机取巧的人；2、富有责任感，只要是自己承诺的事情就一定做到最好，不喜欢推卸责任的同事；3、讲求完美，注重工作环境
4号适合的环境4号喜欢与众不同的工作，能够发挥他们的艺术创造性和天赋完成的工作。个人的观点和想法必须在工作环境中受到尊重。他们的工作效率和情绪状态紧密相关，当情感关系出现问题时，他们的注意力就不会放
每个人的内心都有渴望，有的人渴望被爱、被需要；有的人渴望被关注、被认可；而有的人却渴望自给自足，不依附任何人或物。在各种不同内驱力的驱动下，他们会努力做一些事情来满足内在的期待。九个型号就如同九个扬帆
二号助人型性格的人热情大方、慷慨，喜欢帮助别人，善于发现身边人的需求，善解人意，但常常会压抑自我的需要，忘记自己是谁。二号性格的人注意力习惯于停留在别人的需要上，渴望得到别人的认同与接纳。经常会把注意
3号适合的工作环境：3号喜欢具有发展空间和具有成就感的环境，喜欢有竞争，有成长空间，具竞争性，着重形象，结果是可以计数、努力及成功会受奖励的环境是他们喜欢的环境。他们经常承担开拓者、攻坚者、公关者和促
企业中的二号高管与员工 2号的高管：他会构造一个特别融洽并充满关爱的企业氛围，员工会感受到他的关爱和重视。同时，员工会觉得这样的上级想得很周全，因此他们的自身成长也会比较迅速。2号高管对任何决策都特别
企业管理中的1号高管与员工 1号的高管：1号的高管会认为一个企业如果想要不断发展，就应该有更多、更高的标准，他认为这些标准是企业由人治管理向法治管理转变的核心。如果每个部门、每个员工把做事的过程都设计
2号适合的工作环境 2号是九型人格中最注重“人”的一个型号，能量来自于他人，他们非常在意情感和关系，喜欢以人为本、能有很多人际沟通，人际关系和谐，大家共同朝一个目标前进的工作环境。他们经常承担协助者、
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